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以“人才出彩”成绩“园区精彩”
10月14日 ，岳麓高新区报送的《以科创人才优势 修建园区工业生长优势》案例 ，乐成入选2025年（第七批）天下人才事情立异案例。这份声誉的背后 ，离不开一支专业而专注的“隐形”实力——智谷集团旗下子公司长沙岳麓高新企业服务中心有限公司（以下简称“企服公司”）。他们以系统化、精准化的服务 ，构建起“引才、育才、留才”的全链条人才生态 ，成为园区“聚人才、重科创、强服务、兴工业”战略的主要支持。
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引才不是“广撒网” ，而是“精准钓”。围绕园区“一主一特一新一辅”工业结构 ，企服公司自动走进企业 ，摸清用人需求 ，聚焦青年学子与行业领武士才两类群体 ，推动“高校+企业+平台”三方联动 ，实现人才与岗位的精准匹配。
在企服公司的“牵线搭桥”和资源整合下 ，17所高校划分与园区30多家企业签署就业实习协议 ，行业协会、异地商会、校友会成为企服公司的“引才大使” ，定向为工业链企业运送人才。
“作为今年新入驻园区的企业 ，企服公司自动为我们提供了许多服务和支持 ，尤其是帮我们解决了职员招聘难题 ，让我们能够快速在长沙落地。”硅基科技相关认真人点赞道。
七年来 ，“智汇潇湘·才聚新区”品牌招聘运动一连开展 ，不但是一场年度引才盛会 ，更成为一个“永不落幕的人才集市”。阻止现在 ，累计为园区200多家企业引进超4000名优异人才。国家优异青年基金获得者纪效波教授领衔的津工能源、湖南十大优异青年胡双建设的伊鸿康健、湘江英才欧涛向导的仕博检测……这些明星企业与领武士才的背后 ，都有企服公司精准引才的身影。
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若是说引才是“输血” ，那么育才就是“造血”。企服公司通过构建多条理培育系统 ，让人才在园区实现价值提升。
这并非纸上谈兵。在中大智能科技股份有限公司（以下简称“中大智能”） ，一场关于专业手艺人才培育的“攻坚战” ，正是企服公司服务效能的生动体现。
中大智能有大宗手艺主干 ，之前由于在职称申报上缺乏履历 ，加上质料准备的历程需要泯灭大宗时间和精神 ，员工的起劲性一直不高。企服公司相识情形后迅速开展上门服务 ，梳理政策、向导质料申报、模拟面试答辩 ，并提供全流程帮代庖服务。最终 ，该公司47人获评中级职称、21人获评高级职称 ，通过率远超平均水平。
“企服公司不但帮我们节约了时间和人工本钱 ，也帮我们作育了一批专业手艺人才 ，并依附更高职称的手艺实力乐成中标多个重大项目。这几年我们的职称申报率和通过率稳居园区前三。”中大智强人力资源总监由衷感伤道。
这样的“育才”故事 ，在园区触目皆是。从定制化的“订单班”到高条理的“高管研修班” ，从卓越工程师作育到科创能力提升 ，企服公司的团队像园丁一样 ，全心培育着每一颗人才的种子。
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黄昏时分 ，从大学城开往岳麓高新区的科创专线巴士上 ，年轻的工程师们还在热烈讨论着手艺问题。这条串联起中南大学科技园（研发）总部和湖南省磨练检测特色工业园两大“科创高地”的人才巴士 ，源于企服公司一次次深入的人才需求调研。
“之前到公司需要转几趟公交车 ，现在坐这趟直达的专线可以节约至少20分钟 ，在车上还能结识许多校友和偕行 ，各人一起谈谈事情聊聊生涯 ，上下班途中也不以为无聊了。”小李激动地体现。
留住人才 ，要从解决他们的“要害小事”做起。在企服公司团队成员的条记里 ，纪录着种种人才的需求：从职业生长到政策申报 ，从衣食住行到社交运动 ，每一个细节都关乎人才的去留。
在企服公司打造的种种人才社群里 ，既有高条理人才手艺交流的“头脑风暴” ，又有企业家洽谈相助的“闭门会” ；既有偕行之间分享履历、共享资源的“茶话会” ，又有青年人才寻找配合兴趣喜欢的“搭子社交”。
“通过企服公司搭建的交流平台和组织的社群运动 ，我熟悉了球友、偕行 ，朋侪圈扩大了 ，归属感也更强了。”来自国检集团的胡司理开心地体现。
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工业生长 ，人才先行。现在的企服公司 ，作为园区种种企业和工业服务的焦点中枢 ，正在完成从服务提供者到立异生态“修建师”的转型。
这支由“行业照料+手艺经纪人+服务管家”组成的复合型精英团队 ，以“资源+能力+服务”为焦点竞争力 ，精准聚焦科技立异、人力资源服务、企业治理咨询、知识产权等要害营业领域 ，通过为园区企业提供全生命周期的支持 ，深度赋能工业升级 ，为区域经济高质量生长注入强劲动力。
服务无声 ，却让工业有声 ；人才无形 ，却让生长有势。这 ，正是企服公司在岳麓高新区高质量生长之路上的价值所在——他们不是舞台上的主角 ，却是最懂怎样照亮主角的那束光。
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